TSMC ievieš mācekļa programmu, lai mazinātu darba krīzi ASV rūpnīcās

Saskaņā ar plašsaziņas līdzekļu ziņojumiem, ASV mikroshēmu nozares Allure ir ražotāji, kas sacenšas, lai izveidotu operācijas, taču vietējais talantu trūkums rada ievērojamu izaicinājumu.Lai risinātu šo jautājumu, TSMC sadarbībā ar pašvaldībām un ar to saistītajām institūcijām ir uzsākusi mācekļa programmu, kuras mērķis ir apmācīt nepieciešamo darbaspēku, lai apmierinātu rūpnīcas iestatīšanas prasības.

Ziņojumos uzsver, ka TSMC diviem vafeļu fabiem Arizonā, ASV, ir nepieciešama talantu pieņemšana.Uzņēmums uzskata, ka mācekļa programma ir atslēga, lai atbalstītu darba prasības.Nesenā paneļdiskusijā, kuru rīkoja Nacionālais inovāciju un tehnoloģijas institūts (NIIT), TSMC Fīniksas aprīkojuma operāciju vadītājs Gregs Džeksons Arizonas rūpnīcā paziņoja, ka uzņēmumam ir tieši jāalgo 4500 tehniķi, inženieri, vadītāji un citi darbiniekiApvidū

Džeksons pieminēja, ka ir divi veidi, kā pieņemt darbā šos cilvēkus: nolīgt pieredzējušus profesionāļus, kurus ierobežo pieejamība, vai arī izkopt talantu, kas ir viņu mērķis.Mācekļu prakse paver ceļu cilvēkiem, lai nodrošinātu augsti apmaksātus darbus progresīvās tehnoloģiju telpās.Viņš atzīmēja, ka cilvēku nodrošināšana ar prasmēm un darba pieredzi, kas nepieciešama pastāvīgām pozīcijām, prasa laiku, jo īpaši tāpēc, ka šīm darbavietām ir vajadzīgas unikālas prasmes, kuras nevar iemācīties nakti.

TSMC nesen paziņoja par mācekļa programmu Fīniksas apgabalā, lai apmācītu objekta tehniķus, piedāvājot 2000 stundu apmācību darba vietā četrās kritiskās tehniskās zonās: ūdens apstrādes, gāzes un ķīmiskās vielas, elektriskās un mehāniskās.Mācību programmu nodrošina TSMC tehniskās apmācības partneris Maricopa kopienas koledžas.

Mentorings ir būtiska procesa sastāvdaļa, un katram māceklim ir mentors viens pret vienu vadību.Balstoties uz tās personāla atlases vajadzībām dažu nākamo gadu laikā, TSMC uzskata tehniķus par galveno apmācību.